中国汽车工业协会近日发布的数据显示，5月，新能源汽车产销分别完成94万辆和95.5万辆，同比分别增长31.9%和33.3%，市场占有率达到39.5%，继续快速增长；1至5月新能源汽车销量为389.5万辆，同比增长32.5%。其中，国内销量为337.6万辆，同比增长35.9%，出口量为51.9万辆，同比增长13.7%。

近年来，我国新能源汽车产业发展势头强劲，依靠科技创新在全球市场中占据领先地位，成为塑造新质生产力的代表。同时，当前新能源汽车人才尤其是技能型人才供给无法很好地满足产业发展需求，人才培养亟待破局。

新能源汽车产业异军突起

在中国科学技术发展战略研究院研究员苏楠看来，我国新能源汽车产业依靠科技创新在全球竞争中形成先发优势，处于领跑位置，改变了传统燃油车产业由国外汽车巨头主导的竞争格局，是形成和塑造新质生产力的典范。

走进奇瑞位于青岛的智能工厂，在焊装车间，火花四溅，机械臂在AI的精确控制下作业。在总装车间，几千种零部件都有自己的身份证代码和坐标，机器人据此实现自动运输、装配。整个工厂全部无人化生产，平均1.5分钟下线一台整车，实现智能制造和节能环保的融合。

目前，中国新能源汽车产销量占全球比重已超过60%，为全球新能源汽车产业发展提供了技术解决方案，以及较为完备的产业链基础，在成本、效率、造型设计、新能源、智能化方面形成优势。新能源汽车正在重塑汽车产业生态。

蔚来坚持全栈技术自研，在芯片及车载智能硬件、电池系统、操作系统、智能驾驶、智能座舱等关键技术领域不断取得突破。2024年，蔚来将AI技术应用于汽车底盘上，提升了乘坐舒适性和安全性。蔚来董事长、CEO李斌近日表示，蔚来每个季度保持30亿元至40亿元的研发投入。

这些具有鲜明“新质”特征的核心技术，完全由中国车企引领和主导，这正是中国新能源汽车产业在全球市场拥有竞争力、领导力的底气。新质生产力日益成为中国新能源汽车高质量发展的核心动力。

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋表示，通过加快培育汽车市场、打造产业链供应链，中国新能源汽车产业已经由政策驱动转向市场拉动的快速增长阶段，呈现出市场规模、发展质量双提升的良好发展局面。

中国新能源汽车产业正通过技术创新、产业升级、绿色转型、人才培养和国际合作，构建起面向未来的可持续发展体系。

现在，人才培养显得越来越紧迫。

不少新能源汽车车主反映，买车容易修车难。新能源汽车出现故障，很多汽车维修店都修不了，非常不方便。调查发现，即便是在一些传统汽车品牌4S店，维修车间的新能源汽车维修工位也不足五分之一，新能源汽修人才短缺是行业普遍现状。

中国交通教育研究会理事阚有波透露，我国现有约50万家汽车修理厂，但真正能够维修新能源汽车的不超过1万家。这远远无法满足用户需求。

其实，不只汽修，目前整个新能源汽车领域均人才紧缺。新能源汽车产业高速发展的背后，“人才荒”问题逐渐显现。

据工信部发布的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，节能与新能源汽车的人才总量预计将达到120万人，但人才缺口预计高达103万人。其中，新能源汽车维修领域将面临80%的人才空白。

同时，人才缺口也为新能源汽车人才发展提供了机遇。

中国电动汽车百人会等机构近日在2024赛迪论坛联合发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年，汽车产业链招聘需求同比增长5%，技工人才需求较高。新能源汽车招聘需求总体增长32%，技术岗位数领先。其中，民营车企对技工人才需求较大。

校企合作共育技能型人才

成都越驰九天科技有限公司主要从事动力电池回收、利用、储能业务，对新能源领域技术技能人才需求较大，用人要求具备一定的机电基础知识和技能。该公司副总经理王洪说，此前，他们主要通过社会招聘用工，但是不太符合公司的技能标准，培训成本高，上手较慢。

后来，成都越驰九天科技有限公司通过行业协会介绍，开始与万通汽车教育合作联合培养人才。学校对接企业标准要求开展教学，同时企业也定期派管理和技术人员去学校授课，传授技能和行业动态。双方共建实训室进行教学，并安排学生到企业顶岗实习，使学生在真实场景中获得真才实学。

王洪表示，目前，万通汽车教育已经为公司定向培养了20名员工，很适合公司发展需求。他们不仅具备基本技能，上手快，而且很多人一个月就能转正，一部分人已经成长为班组长，并获得了不错的薪酬。公司更愿意培养万通汽车教育的学生成为技术和管理骨干。万通汽车教育的学生十分抢手，现在公司还有一定的人才缺口，仍需要扩充20到30人。

当前，新能源汽车人才培养没能完全跟上产业发展，人才数量不足的背后是技能结构与企业要求不匹配，传统培养模式需要革新。中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣认为，人才培养问题破解的关键在曲折的探索中，最终指向了“产教融合”。新能源汽车人才需要同时具备燃油车和新能源汽车知识技能，对接产业标准，在实训中培养这类复合型人才，效果更好。

据了解，万通汽车教育与蔚来、百度、京东等企业深度合作，共建现代服务产业学院、智能制造产业学院、汽车产业学院，以及新能源汽车实训项目中心，采用理实一体、项目工单教学模式，推动校企合作协同育人再上新台阶，打造高素质、高技能人才培养高地，为企业订单式培养德才兼备、全面发展的技能人才。

万通汽车教育与奇瑞汽车合作十余年，双方共建“奇瑞·万通”实训基地，共设校企合作定向班，共办奇瑞服务精英大赛，结出累累硕果。万通汽车累计输送了上万名学子前往奇瑞实习和就业。

在合肥市人力资源和社会保障局牵头下，2022年，万通汽车教育与比亚迪冠名班定向培养协议，双方共建实训基地、共育人才、共建师资、共享技能。目前，万通汽车教育组织了多批近3000名学子赴比亚迪顶岗实习，企业对学生技术水平及工作表现高度认可。

新能源汽车技术迭代、车型换代快，万通汽车教育敏锐把握市场需求变化，开设新能源汽车检测与维修、智能网联汽车运维、新能源“三电”维修、充电桩运维等专业，并不断研发更新。相比其他类型的教育，职业教育开设专业更加灵活，优势明显，为行业培养了大批技能型人才。

万通汽车教育早在2018年就开始转向新能源汽车人才培养，是最早开设新能源汽车专业的教育机构之一，旨在立足区域，服务社会，促进成才就业，支撑产业高质量发展。

在人才培养上，万通汽车教育运用六步教学法，通过案例导入、项目讲解、示范演练、工单实训、总结巩固、“6S”管理，让学生在学中做、做中学，掌握实操技能。学校将实训教学贯穿教学全流程，自研了国标AR项目工单教材指导实训，教材入选教育部“十四五”职业教育国家规划教材。万通汽车教育还通过职业素质养成教育、阶段达标考核、岗前训练等环节让学生多样化、多途径成长。

当前，新能源汽车人才进一步提升技能的需求旺盛，其他类型的教育对此作用有限，而职业教育优势显著。为此，万通汽车教育开设有相关课程，帮助他们更新知识、升级技能。随着更多培育力量的补位，新能源汽车企业和人才的发展开启了双向奔赴的好时代。（来源：新华社客户端）