相关数据显示，2014年——2015届毕业生人数继续走高，达749万，而截至到2015年5月，有54.8%的毕业生还没有找到工作，就业形势异常严峻。但与“大学生就业难”形成鲜明对比的是“企业用工荒”，2015年有66.1%的企业未能招满计划招聘员工。

“就业难”与“用工荒”产生的症结在哪里？

原因在于大学生的专业/素养均不能满足市场的需求，企业如果招到不合适的人才，那么将会付出高于工资15倍的代价，假设这个员工年薪5万，因此付出的代价是75万。鉴于这样庞大的成本，许多企业均选择宁缺毋滥。

大学生“就业难”的主要原因：

大学生所学专业并不能满足快速变化的市场需求，工作能力欠缺

大学生在校期间并没有树立树立正确的择业观，学校也没有相应措施帮助毕业生认清就业形势，调整自身的期望值。

大学生社会实践差，对社会对国情了解甚少，导致社交能力欠缺，自我管理较差、心理素质差、没有明确的职业规划、创造力较弱。

广州万通“三教三训”教育模式，从教学的日常中制定教育措施为学子解决上述6大现象，根源上解决了人才就业难的问题。

“三教三训” 包含了专业教育、校纪校规教育、法制安全教育、军事训练、行为规范训练、素质养成训练六个极具针对性的教育模块。

广州万通三教

专业教育模块从新生入校开始使其熟知行业发展状况，建立与市场需求相匹配的专业知识体系及技术能力，并引导学子认清就业形势，树立正确的择业观，明确定位，作出有效的职业规划。

广州万通三训

无规矩不成方圆，国有国法，校有校纪校规。任何组织和个人都要有自己的一套行事原则，要懂得约束自己.一个严于律己的人才能成为人才，这就是万通汽修教育倡导的校纪校规教育、法制安全教育、军事训练及行为规范训练。

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素质养成训练模块则着力于培养除专业知识、纪律法规外能提升学生适应社会、融入社会的能力，比如创新能力、团队合作、沟通能力、心理素质、组织协调能力等等。

三教三训得到学子好评

在人才被视为重要战略资源的背景下，人才综合能力的竞争已是不可避免的。因此要养成执业过程中的重要竞争资本，就必须从企业需求出发，培养企业需要的能力和素养。而在广州万通汽修学校的“三教三训”教育模式下培养出的具备精湛技能的专业汽修人才，单凭实力便能让职业之路得以巩固，再加上校内养成的高素质，在激烈的竞争中往往能掌握先机，立于不败之地。