为加强师资队伍建设，提高教师技能教学能力，广州万通制定了一系列教师培养计划，旨在通过“传帮带”“第三方技能考核”等多种形式，实现专业教师从“合格”到“骨干”再到“名师”的递进式发展。

8月29日，在广州万通汽车学校隆重举行了第三方教师技能考核活动，本次考核邀请了驰田集团、车骏会一站式汽车服务、东莞合烁4S店、广州宏祺新能源、狮搏新能源、行无忧新能源、肇庆四会工匠汽车、亚乔辛娜、靓车牛人等10多家企业的技术顾问以及技术总监到校做为本次教师考核的评委，以企业一线实操标准检验教师的真技能。

据了解，此次第三方教师技能考核所考核的是教师的专业实操技能，目的是使教学内容、要求标准等能够真正与市场相结合，技能考核的项目包括：机修、新能源、美容等。在考核现场，每一位教师在规定时间进行考核，充分检验了教师的技能水平，同时展现出了我校非常重视教师职业素质强化与提升。

考核过程中，担任评委团的企业代表，通过教师实操和理论讲述两个模块的讲课进行评分，老师们熟练且规范的操作流程以及非常流畅的理论讲述，纷纷赢得评委们的一阵喝彩。

在“技能强国”的号召下，国家对于职业技能教育相当重视，特别是我国作为汽车大国，汽车保有量在不断上升，汽车行业所需技能人才也在不断增加。在这样的大环境下，我校也在不断加强师资队伍建设，帮助教师提高技能教学能力，教师自身与时俱进的不断检验和提升自己才能保证教学质量，为社会塑造和培养更多“汽车精英人才”。

教师技能考核的终极目的不是考核教师，而是保障学生的技术达到既定水准，万通学子的学习和成长的水平，就是教师教学水平的直接反映。这种目标的转换，其实是一种从以教学为中心到以学生为中心的教育的转变。

广州万通每年都会定期对专业教师们进行考察，教师们的教学水平和业务能力决定了能否为社会输送优秀的汽车人才，而广州万通每一位教师都在此次考核中展现了严谨、务实、高效的精神风貌！考核是为了老师更新教学理念，改进教学行为，投身高效课堂。为广州万通真正培养一批以精于教学，贴合市场标准的优秀师资队伍。

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