2017年2月以来，广州万通汽修学校举办了创业学子招聘会、大型春季招聘会、多场企业专场招聘会等各类型校园招聘，让学子在家门口就能找到好工作。

那有多少人知道校园招聘和社会招聘的不同，和意义所在呢？

校招顾名思义招的是在学校的应届生，着重关心的是学生的综合素质和培养潜力。社招主要招聘的是往届有工作经验的人群，是比较关注应聘者目前具备的专业技能。

首先从公司成本来说，校招很有优势。这从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试？

企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。    

对企业而言，校园招聘要完成两个使命，一是企业毕业生招聘目标的完成；二是通过招聘会树立企业持续的影响力，在倾向的学校建立好的品牌和口碑，构建企业可持续发展的中坚基础力量和维持招聘的可持续性。社会招聘也要完成两个使命，一是有专业经验的社会人员轮换的补充和发展，因为企业总会有一个人员流失率，这个招聘是保障企业业务可持续发展的必经之途；二是通过社会招聘完成高端招聘，在组织建设和组织发展、甚至组织变革时引入新鲜血液，保障企业战略和计划的顺利实施。

对毕业生而言，校园招聘是一个可以面向自己心仪企业低成本直接沟通和展示的机会，第二点就是这是毕业生走向社会找到自己意向奋斗方向的较好渠道之一，因为这里大家面临的起跑线是一样的，同学之间的竞争，对自身的优势、劣势判断也会较之更加准确。企业既然愿意来毕业生所在学校进行校园招聘，即该企业也较喜欢这个学校的学生，那么双方达成意向的几率更大。所以，毕业生如果碰到了这样的企业，也要抓住机会更好争取达成意向。

综合来讲，校园招聘其实是一个双赢的活动平台，各取所需，同学们不要犹豫，合理定位自己，把握好机会，你会比别人成长的更快。